Семинар! Внутренний аудит кадровой документации

Целесообразность проведения внутреннего аудита кадровой документации обусловлена такими ситуациями, как: предстоящая проверка Государственной инспекции труда; смена руководителя организации или кадровой службы; работа «с нуля» на новом месте (отсутствие регулярной работы по оформлению кадровой документации до прихода кадровика) и т.д.

Целью внутреннего аудита является определение полноты и своевременности ведения кадрового делопроизводства; выявление нарушений, допущенных при ведении кадровой документации.

Результатом аудита является заключение (итоговый отчет) с отражением выявленных нарушений и степени риска по наложению штрафных санкций проверяющими органами; оценки и предложений по совершенствованию кадровых процедур и т.д.

Семинар проводит: ГОРБАЧЕВА Анна Федоровна - Высококвалифицированный преподаватель и практикующий специалист в области управления персоналом, трудового права и кадрового делопроизводства. Семинары ведет с помощью своих авторских презентаций, которые постоянно обновляет в связи с изменением законодательства. Ни одного вопроса не оставляет без исчерпывающего ответа.

В стоимость семинара включен раздаточный материал, включающий себя формы документов, практические рекомендации по проведению аудита, исправлению и восстановлению кадровых документов.

По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.

Даты начала занятий Стоимость c учетом скидки 40% (руб.)
Будни Выход. Частные
лица
Органи-
зации
Индиви-
дуально
Утро День Вечер


17.01

10.00-16.30
1 день
5800
3 500
6300
3 800
23300
14 000
Продолжительность курса - 8 академических часа(ов)
До ближайшей группы осталось - 55 дней

Ведущие преподаватели курса:


Сертификат МГУТУ - по окончании обучения

Программа курса
1. Обеспечение юридической силы кадровых документов (соответствие требованиям ГОСТ Р 6.30-2003; содержательная составляющая документа)
2. Процедура внутреннего аудита; формы распорядительных и отчетных документов по аудиту кадровой документации.
3. Проверка и фиксация:
  • наличия и оформления обязательных локальных актов организации и журналов регистрации;
  • наличия полного комплекта документов по ключевым направлениям кадрового документирования;
  • соответствие содержательной части кадровых документов нормам действующего трудового законодательства;
  • сохранности кадровой документации (соблюдение требований архивного законодательства); обеспечения от несанкционированного доступа к информации, утраты и повреждения кадровых документов. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов.
4. Исправление ошибок в:
  • трудовых договорах и дополнительных соглашениях;
  • документах по учету кадров (штатное расписание; приказы по приему, переводу, увольнению, предоставлению отпусков, направлению в командировки; личные карточки);
  • трудовых книжках (приобретение, учет, ведение, хранение, выдача).
5. Проверка и исправление ошибок допущенных при оформлении приема, перевода, увольнения отдельных категорий работников:
  • руководитель организации (генеральный директор);
  • совместители.

Государственный университет

Учебный Центр является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. За 21 год работы в «Учебном центре МГУТУ» прошли обучение свыше 40000 слушателей.

Лучшие преподаватели

Наши преподаватели  — ведущие специалисты в своей сфере и успешные педагоги. Квалификация и опыт каждого нашего преподавателя подтверждены сертификатами, профессиональными наградами и, прежде всего, положительными отзывами наших слушателей.

Что для Вас самое важное при выборе учебного центра?
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
Всего голосов:
Первый голос:
Последний голос:

Часы работы

Наша поддержка
доступна 9 часов в день

Пон-Пят: с 10.00 до 19.00
Суббота: c 10.00 до 15.00

Demo

Есть вопросы?

Уважаемыe клиенты, наш номер:

+7 495 660-36-72