Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Курсы кадрового делопроизводства 1С предназначаются для сотрудников служб управления персоналам или тем людям, которые собираются начать карьеру кадровика.

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:

  • составлять отчетность и трудовые контракты,
  • заполнять трудовые книжки,
  • разрешать споры.

Также на занятиях уделяют время социально-психологическим основам кадрового дела. После прохождения курсов специалист по кадрам слушатели полностью готовы вступить на новую должность в отделе кадров абсолютно любого предприятия.

Курсы специалист отдела кадров в нашем учебном центре за короткий срок дают максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение. Программа курсов кадрового делопроизводства 1С не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.

По окончанию курсов специалист по кадрам каждый выпускник получает солидное удостоверение о повышении квалификации, которое являет собой весомое преимущество при поступлении на новую должность.

Даты начала занятий Стоимость c учетом скидки 40% (руб.)
Будни Выход. Частные
лица
Органи-
зации
Индиви-
дуально
Утро День Вечер
27.11
пн,ср,пт
(10.00-13.00)
5 недель
28.11
вт,чт
(10.00-14.30)
5 недель
24.11
пн,ср,пт
(18.30-21.30)
5 недель
02.12
сб-вс
(10.00-15.00)
5 недель
21500
12 900
23700
14 200
86000
51 600
Продолжительность курса - 60 академических часа(ов)
До ближайшей группы осталось - 1 день

Ведущие преподаватели курса:


Удостоверение о повышении квалификации - по окончании обучения

Программа курса

1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение

Модуль 1. Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
Модуль 2. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение об охране труда и технике безопасности
  • Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
  • Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.
Модуль 3. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  • Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения; - порядок вступления трудового договора в силу; - срочный трудовой договор и практика его применения; - документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора; - трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); - испытание при приеме на работу (испытательный срок).
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
  • Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
  • Пошаговая процедура оформления приема на работу
Модуль 4. Изменение трудового договора
  • Перевод и перемещение: - отличие перевода от перемещения; - виды перевода: постоянный и временный; - перевод работника к другому работодателю; - перевод в соответствии с медицинским заключением; - пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ).
Модуль 5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска
  • Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
  • Учет рабочего времени.
  • Отпуск - ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); - график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); - отпуск без сохранения заработной платы; - учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; - отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; - отпуск с последующим увольнением; - пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; - ответственность работодателя.
Модуль 6. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
  • Поощрение работников - основание; - виды; - пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
  • Дисциплинарные взыскания - виды в соответствии с действующим законодательством; - вопросы законности наложения штрафа на работников; - снятие дисциплинарного взыскания; - пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)
Модуль 7. Аттестация работников
  • Аттестация – сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
  • Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.
Модуль 8. Служебная командировка
  • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
  • Порядок направления в служебную командировку - докладная записка и служебное задание; - приказ; - командировочное удостоверение; - ведение журналов учета.
  • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
  • Положение о служебных командировках и служебных поездках.
Модуль 9. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение
  • Прекращение трудового договора по - инициативе работника; - инициативе работодателя; - по соглашению сторон; - обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
  • Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий - процедура уведомления работников о сокращении; - процедуры предложения вакансий; - гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников
Модуль 10. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
  • Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
  • Личная карточка работника - заполнение при приеме; - внесение записей в период работы и при увольнении; - порядок учета и хранения.
  • Личное дело работника.
  • Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.

2 часть: Работа в программе 1С: 'Зарплата и управление персоналом 8.3' (20 акад.часов)

Модуль 1. Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.
  • Заполнение основных начальных данных
  • Ввод сведений об организации
  • Заполнение основных справочников
  • Основные действия по работе со справочниками
Модуль 2. Штатное расписание. Ввод кадровой информации.
  • Формирование штатного расписания предприятия
  • Отчеты по штатному расписанию
  • Ввод сведений о физических лицах
  • Оформление трудовых договоров
  • Прием на работу
Модуль 3. Простой расчет зарплаты .
  • Начисление зарплаты
  • Расчет налогов с ФОТ
  • Выплата зарплаты
  • Формирование отчетов
Модуль 4. Ввод больничного листа. Оформление отпуска.
  • Ввод отклонений
  • Ввод больничного листа
  • Оформление отпуска
  • Учет рабочего времени
  • Формирование отчетов
Модуль 5. Ввод дополнительных начислений и удержаний.
  • Ввод дополнительных начислений (премии, доплаты, материальная помощь и
  • другие)
  • Ввод удержаний (исполнительные листы и другие)
  • Добавление новых видов расчета
  • Настройка видов расчета
Модуль 6. Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени.
Модуль 7. Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда.
  • Оплата работы в праздники
  • Оплата работы в сверхурочное время
  • Сдельные наряды
  • Специализированные отчеты для ИФНС
  • Специализированные отчеты для Пенсионного фонда

Государственный университет

Учебный Центр является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. За 21 год работы в «Учебном центре МГУТУ» прошли обучение свыше 40000 слушателей.

Лучшие преподаватели

Наши преподаватели  — ведущие специалисты в своей сфере и успешные педагоги. Квалификация и опыт каждого нашего преподавателя подтверждены сертификатами, профессиональными наградами и, прежде всего, положительными отзывами наших слушателей.

Что для Вас самое важное при выборе учебного центра?
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
Всего голосов:
Первый голос:
Последний голос:

Часы работы

Наша поддержка
доступна 9 часов в день

Пон-Пят: с 10.00 до 19.00
Суббота: c 10.00 до 15.00

Demo

Есть вопросы?

Уважаемыe клиенты, наш номер:

+7 495 660-36-72