Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Курсы кадрового делопроизводства 1С предназначаются для сотрудников служб управления персоналам или тем людям, которые собираются начать карьеру кадровика.

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:

  • составлять отчетность и трудовые контракты,
  • заполнять трудовые книжки,
  • разрешать споры.

Также на занятиях уделяют время социально-психологическим основам кадрового дела. После прохождения курсов специалист по кадрам слушатели полностью готовы вступить на новую должность в отделе кадров абсолютно любого предприятия.

Курсы специалист отдела кадров в нашем учебном центре за короткий срок дают максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение. Программа курсов кадрового делопроизводства 1С не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.

По окончанию курсов специалист по кадрам каждый выпускник получает солидное удостоверение о повышении квалификации, которое являет собой весомое преимущество при поступлении на новую должность.

Даты начала занятийСтоимость c учетом скидки 40% (руб.)
БудниВыход.Частные
лица
ОнлайнОргани-
зации
Индиви-
дуально
УтроДеньВечер
07.10
пн,ср,пт
(10.00-13.00)
5 недель
12 800 р.
01.10
вт,чт
(10.00-15.00)
5 недель
30.09
пн,ср,пт
(18.30-21.30)
5 недель
28.09
сб-вс
(10.00-15.00)
5 недель
так же доступно для онлайн обучения
24200
14 500

13 100
26200
15 700
101500
60 900
Продолжительность курса - 60 академических часа(ов)
Для очников так же доступна услуга: ''онлайн просмотр и доступ к архиву занятий'' за 3400 (руб.)

До ближайшей группы осталось - 5 дней



Удостоверение о повышении квалификации - по окончании обучения

Программа курса

1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение

Модуль 1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
  • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
  • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
  • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
  • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
Модуль 2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
  • Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
  • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
  • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
  • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
  • Совместительство и совмещение: отличие, оформление
  • Практическая часть
Модуль 3. Изменение трудового договора
  • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
  • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
  • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
  • Практическая часть
Модуль 4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
  • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
  • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
  • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
  • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
  • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
Модуль 5. Правовое аспекты рабочего времени
  • Рабочее время: понятие, виды
  • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
  • Документы по учету рабочего времени
  • Практическая часть
Модуль 6. Правовое регулирование времени отдыха
  • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
  • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
  • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
  • Порядок оформления предоставления отпусков
  • Практическая часть
Модель 7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
  • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
  • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
  • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
  • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
  • Практическая часть
Модуль 8. Служебная командировка
  • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
  • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
  • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
  • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
  • Практическая часть
Модуль 9. Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
  • Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
  • Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
  • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
  • Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
  • Практическая часть
Модуль 10. Организация текущего хранения
  • Законодательство об архивном деле
  • Организация текущего хранения: номенклатура дел

2 часть: Работа в программе 1С: 'Зарплата и управление персоналом 8.3' (20 акад.часов)

Модуль 1. Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.
  • Заполнение основных начальных данных
  • Ввод сведений об организации
  • Заполнение основных справочников
  • Основные действия по работе со справочниками
Модуль 2. Штатное расписание. Ввод кадровой информации.
  • Формирование штатного расписания предприятия
  • Отчеты по штатному расписанию
  • Ввод сведений о физических лицах
  • Оформление трудовых договоров
  • Прием на работу
Модуль 3. Простой расчет зарплаты .
  • Начисление зарплаты
  • Расчет налогов с ФОТ
  • Выплата зарплаты
  • Формирование отчетов
Модуль 4. Ввод больничного листа. Оформление отпуска.
  • Ввод отклонений
  • Ввод больничного листа
  • Оформление отпуска
  • Учет рабочего времени
  • Формирование отчетов
Модуль 5. Ввод дополнительных начислений и удержаний.
  • Ввод дополнительных начислений (премии, доплаты, материальная помощь и
  • другие)
  • Ввод удержаний (исполнительные листы и другие)
  • Добавление новых видов расчета
  • Настройка видов расчета
Модуль 6. Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени.
Модуль 7. Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда.
  • Оплата работы в праздники
  • Оплата работы в сверхурочное время
  • Сдельные наряды
  • Специализированные отчеты для ИФНС
  • Специализированные отчеты для Пенсионного фонда

Государственный университет

Учебный Центр является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. За 26 лет работы в «Учебном центре МГУТУ» прошли обучение свыше 50000 слушателей.

Лучшие преподаватели

Наши преподаватели  — ведущие специалисты в своей сфере и успешные педагоги. Квалификация и опыт каждого нашего преподавателя подтверждены сертификатами, профессиональными наградами и, прежде всего, положительными отзывами наших слушателей.

Что для Вас самое важное при выборе учебного центра?
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
Всего голосов:
Первый голос:
Последний голос:

Часы работы

Наша поддержка
доступна 9 часов в день

Пн-Пт: с 10.00 до 19.00
Сб: c 10.00 до 15.00

Demo

Есть вопросы?

Уважаемыe клиенты, наш номер:

+7 495 660-36-72